感知的组织公平对制造企业技能人才工作态度的影响——对苏州中小制造企业的调查研究

摘要：

以苏州部分中小型制造企业中的全职员工为调查样本,采用因子分析、描述性统计分析、同归分析的方法检测了组织公平对技能人才工作态度的影响.研究结果表明:组织公平可以用程序公平、分配公平两个因子来测量,工作满意可以用薪水、晋升、管理者3个因子来测量,组织承诺可以用持续承诺、情感承诺、规范承诺3个因子来测量.在制造企业中,程序公平与分配公平对技能人才的绩效评价满意、工作满意、组织承诺有显著影响,呈正相关关系.

关键词：技能人才、组织公平、工作态度

所属期刊栏目：22

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏省教育厅"青蓝工程"资助项目;江苏省教育厅资助项目05SJD630032;淮安市科技局资助项目

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：132-136