员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果

摘要：

从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨,并基于122家企业的调查数据进行实证检验,检验的结果表明:(1)评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效,同时也有助于提高企业的财务绩效;(2)及时的、面对面的反馈与沟通机制以及员工外派绩效评测过程中的弹性化,将有助于改进企业的非财务绩效,但对财务绩效的影响不太显著和稳健;(3)基于行为导向的绩效评测工具有助于改进企业的财务绩效,但对非财务绩效的影响并不显著.

关键词：员工外派、绩效评测、绩效改进

所属期刊栏目：22

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70502019;上海市曙光计划项目07SG41;上海财经大学"211工程"三期重点学科建设资助项目

在线出版日期：2008-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：122-126