基于产权的人力资本价值计量模型研究

摘要：

对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法".人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型.

关键词：产权、人力资本价值、产权价值法、分享比例

所属期刊栏目：22

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：山东省社会科学规划项目07BJGZ04

在线出版日期：2008-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：106-109,131