基于不同归因的企业知识流失比较研究

摘要：

介绍了知识流失及其类型的相关研究,基于不同的归因,从企业内部知识转移过程、外部传播过程、战略收缩以及员工离职四个方面,对企业知识流失及其影响因素进行了比较分析,从而对于全面认识和防止知识流失提供借鉴.

关键词：知识流失、核心知识、知识转移过程、员工离职

所属期刊栏目：22

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70472039

在线出版日期：2008-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93