企业员工越轨行为惩罚机制的数学模型——一个理论框架

摘要：

从行为博弈的角度出发,建立了基于"适时惩罚"与"适度惩罚"的企业员工越轨行为惩罚机制的一般数学模型,涉及到惩罚时点、惩罚强度和惩罚成本等多个变量指标的测度与优化,为企业员工越轨行为惩罚机制的设计和评价提供了一个基础性的理论框架,能够为企业管理相关领域的研究和实践提供定量分析与统计观测的新方法.

关键词：企业员工、越轨行为、惩罚机制、数学模型

所属期刊栏目：22

分类号：C931(管理学)

资助基金：教育部博士点基金项目20070252002;国家自然科学基金项目70271005

在线出版日期：2008-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：18-24