基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计

摘要：

利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性.两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为解决经理能力与岗位要求能力相匹配提供了一种可行思路.

关键词：能力匹配、信息甄别、经理能力、经理选择、激励机制

所属期刊栏目：22

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

资助基金：教育部"新世纪优秀人才支持计划"项目NCET-06-0804;教育部人文社科青年基金项目07JC630049;电子科技大学青年科技基金项目JX0787

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：19-23