基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出

摘要：

组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型.

关键词：个人与组织、价值观、人力资源管理实践

所属期刊栏目：22

分类号：C931;F270(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目70672052;陕西省软科学计划项目2004KR99

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：129-133