10.3969/j.issn.1001-8409.2008.01.033
WSR方法论在人力资源开发研究中的应用
研究了基于WSR方法论的人力资源开发,构建了人力资源开发系统的物理因素、事理因素、人理因素的三维体系和绩效函数模型,针对开发主体的多元性,重点对人理因素的开发主体及其关系进行了分析.
WSR、人力资源开发
22
N945;F240(系统科学)
2008-03-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
135-138
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10.3969/j.issn.1001-8409.2008.01.033
WSR、人力资源开发
22
N945;F240(系统科学)
2008-03-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
135-138
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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