面向协调管理的人才资源供给与需求预测方法研究

摘要：

运用系统工程的理论和方法,分析了人才资源供给与需求的两种不同运动规律,提出了基于时序的人才资源供给预测方法、以经济发展目标为导向的人才资源需求预测方法和以供需差距调整为对象的协调管理方法.以西安市"十一五"期间人才资源的供需趋势预测的案例研究表明,该方法具有科学性和可操作性.

关键词：人才资源、供需预测、方法研究、协调管理

所属期刊栏目：21

分类号：C96(人才学)

资助基金：陕西省社会科学基金2004KR79

在线出版日期：2007-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：107-111