10.3969/j.issn.1001-8409.2007.05.005
服务性企业员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感关系实证研究
选择宾馆、银行、电信公司等服务性企业的805名员工为样本,采用结构方程模型验证员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感的关系.分析结果表明员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感成正相关,员工组织公平感与组织承诺成正相关,并且组织承诺在组织公平感与组织公民行为的关系中起到中介变量的作用.
组织公民行为、组织承诺、组织公平感
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F270(企业经济)
教育部社会科学基金06JC630017
2007-12-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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