10.3969/j.issn.1001-8409.2007.01.010
经理人报酬模型的构建与分析
从企业剩余索取权安排顺序的角度设计在经理人薪酬、在保证股东满意收益的基础上,再支付经理人人力资本的报酬,经理人实际上具有最终的剩余索取权.并从相机治理理论、风险分配与在职消费控制三个方面对该薪酬制度的合理性进行了分析.
经理人、报酬结构
21
F270(企业经济)
国家自然科学基金70372052
2007-04-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
37-39,52
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10.3969/j.issn.1001-8409.2007.01.010
经理人、报酬结构
21
F270(企业经济)
国家自然科学基金70372052
2007-04-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
37-39,52
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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