个体和所在行业的匹配性对员工组织公民行为的调节作用

摘要：

采用多元回归的方法,分析了组织承诺等变量对组织公民行为及其多维度的影响情况,从性别角度提出并验证了个体和所在行业的匹配性对该模型的调节作用.研究结果显示:组织承诺及其情感承诺维度和组织公民行为呈显著正相关,而连续承诺维度则和组织公民行为呈负相关;个体和所在行业的匹配性变量是组织承诺和组织公民行为之间关系的调节变量.

关键词：组织公民行为、组织承诺、个体和所在行业的匹配性

所属期刊栏目：20

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金7071027;70372054

在线出版日期：2007-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65