10.3969/j.issn.1001-8409.2006.02.005
不同组织情景下薪酬给付基础研究
不同薪酬给付基础的激励作用要依赖于所处的组织情景,即薪酬的有效性具有非常强的背景依赖性.对三种薪酬给付模式:基于工作的薪酬、基于技能的薪酬和基于绩效的薪酬的设计偏差和匹配偏差进行分析,认为不同的薪酬给付基础不存在绝对的优劣,只有与特定的组织情景相结合才能发挥最大的激励作用.
薪酬给付基础、组织情景、薪酬设计
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F270(企业经济)
中国科学院资助项目70372052
2006-05-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
17-19,23