10.3969/j.issn.1001-8409.2005.02.020
我国国有企业员工离职问题的博弈分析
运用四个发展阶段的主观博弈概念性分析框架,分析了决定国有企业员工离职行为的各种动态影响因素.其分别是当企业内部环境和员工个人偏好发生动态变化时、企业加大员工的生活工作等各方面保健措施、针对具有离职倾向的员工采取的激励约束措施、员工面临着的离职后外部劳动力市场预期收益等因素.
国有企业、员工离职、主观博弈、动态环境
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F936;F279.23
国家自然科学基金70071027;国家自然科学基金70121001
2005-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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