10.3969/j.issn.1001-8409.2003.04.020
科技人员激励强度确定与激励替代互补
本文通过借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈论和效率工资理论,对科技人员的激励强度进行确定,通过分析科技人员不同的激励因素之间的替代关系,指出不同的替代因素将对激励强度产生一定的影响.
科技人员、激励强度、激励替代
17
F204:G311(国民经济管理)
国家自然科学基金700029
2004-02-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
65-68
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10.3969/j.issn.1001-8409.2003.04.020
科技人员、激励强度、激励替代
17
F204:G311(国民经济管理)
国家自然科学基金700029
2004-02-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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