基于投入与产出关系的激励有效性评价模型

摘要：

从投入与产出关系角度研究人力资源管理中激励的有效性问题对提高激励的效益和作用都是有重要意义的.本文通过分析激励的投入和产出要素,根据投入与产出的关系,建立了评价一项激励是否有效的一般模型和修正模型.

关键词：投入、产出、激励、有效性、评价模型

所属期刊栏目：16

分类号：C926(人口学)

资助基金：国家自然科学基金60074014

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60