让教师心中有条“地平线”

摘要：

2009年3月,南京市学科带头人评选申报,某名校有三个申报名额,通知一周后,只有一位教师勉强申报,符合条件的多位骨干教师因为各种理由不愿意参加.这一现象引起学校的高度重视:老师们为什么主动放弃这么好的专业发展机会?之后,我们在全校50岁以下教师中做了问卷调查,结果显示,98.4％的骨干教师认为自己目前工作达到胜任水平,但对于“您的下一个发展目标是什么”,仅有16.2％选择市级骨干,4％选择特级教师.

在线出版日期：2016-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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