学校的人事处理决定应具备合法性
@@ 学校按照法律法规的规定,可以行使对教职工的管理、聘任、考核、奖惩等方面的职权.而针对不同教职工、不同事例做出处理决定,是学校行使这些权力的具体表现.保证每个处理决定和处理行为都合法、有效,一方面是中小学校深入推行聘用合同制工作的前提,同时也是依法治教、依法治校的必然要求.
中小学校、人事、处理、聘用合同制、职工、依法治校、依法治教、法律法规、行为、体表、事例、权力、聘任、考核、奖惩、管理
D9(法律)
2007-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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