高校人力资源管理实践探索
高等院校教师流失一直是高校人力资源管理的研究难点,重庆市高校教师出现流动性大,缺失率高的现象,高校教师高的离职率为重庆市高校的发展带来了严重的阻碍。如何对重庆市高校教师进行有效的激励,留住高校教师的核心人才,控制高校教师的离职倾向,降低离职率,提升重庆市高校教师的稳定性和整体竞争力是高校人力资源管理者急需解决的关键性问题。
高校、人力资源、实践
226
G647.2(高等教育)
2017-02-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
192-192
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高校、人力资源、实践
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G647.2(高等教育)
2017-02-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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