激励制度在事业单位人力资源管理中的应用分析

摘要：

事业单位的发展和建设离不开人才的支持,因而人力资源管理工作是事业单位发展建设不可或缺的重要组成.负责人力资源管理的工作人员要想提升事业单位的核心竞争力,就需要不断进行人力资源管理方面各项制度的优化改革,在这一过程中尽可能降低人才流失率,不断为事业单位的发展注入新鲜血液.因此,在人力资源管理过程中,使用合适的激励机制是很重要的.只有如此,才能让人力资源管理工作的质量和水平得到进一步提升,让事业单位贴合时代发展趋向,稳定健康地运行.

机标关键词：人力资源管理、激励制度、事业单位、单位人

分类号：F272.92;D630.3;F425.15

在线出版日期：2023-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38