基层事业单位新入职人员的人力资源管理及实践分析

摘要：

随着社会的发展,各行各业都开始重视人才方面的竞争,尤其对于基层事业单位,人才方面的积累情况与管理水平,能够直接影响自身社会服务工作的实施与各方面的改革调整.基层事业单位面对新入职人员的管理与引导,往往重视开展基础的人力资源管理工作,但由于新入职人员在认知与工作能力方面可能与工作岗位要求相差较大,因而需要重视加强人力资源管理的创新与改进,尤其新入职人员的管理,以使新入职人员能够提升专业能力,员工整体的价值获得发挥,更好的完成本职工作,为基层事业单位的改革发展提供动力与支持.

机标关键词：基层事业单位、人力资源管理、实践分析、新入职

分类号：F272.92;D630.3;C913.2

在线出版日期：2023-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35