事业单位谦卑型领导的人性化管理分析

摘要：

随着机构的改革和简政放权政策的实施,事业单位的工作不同以往,事业单位中谦卑型领导的人性化管理对激发员工潜在动力、营造和谐的单位氛围有积极作用.无论是年轻员工还是年长员工,大家都开始在意平等和民主,以往过于严苛的制度化管理可能会造成工作倦怠现象,影响工作热情.谦卑型领导施行人性化管理能够更加满足他们工作上的心理预期,激发他们的工作潜能,提高工作效率和主动性,使事业单位的工作更好地开展完成.领导干部要在管理中塑造并不断完善谦卑品格,同时运用好人性化管理,多尊重鼓励员工,营造融洽的职场氛围,重视人才发展和职业规划.然而基于人性的弱点,员工难免会对纪律有所忽视,为确保人性化管理效能发挥到极致,避免工作惰性和不遵守纪律的情况出现,需要结合绩效管理和制度约束,将制度化的刚性和人性化的柔性相结合,严格的同时保证足够的灵活,是事业单位稳健发展的关键.

机标关键词：谦卑型领导、人性化管理、事业单位

分类号：F272.92;C936;D630.3

在线出版日期：2023-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67