事业单位人力资源管理激励机制探究

摘要：

事业单位是一类有着社会性以及公益性的事业单位组织,事业单位的人力资源管理中,对于激励原则的应用能够强化员工对本单位的认同性以及归属感,从而使整个事业单位对社会公众的社会服务能力得到提升.但实际的工作开展中,部分事业单位人力资源管理对于人才激励机制的应用还存在较大的缺陷和不足,例如激励手段过于传统单一、激励机制建立不够科学完善等,这些问题的存在不但严重影响了员工的工作积极性以及主动性,长期来看也必然会影响到事业单位工作的发展进步.本文以事业单位为基本研究主体,讨论人才管理工作的激励机制对于其工作开展的价值,分析当前事业单位激励机制建设中常见的一些问题,并提出相应的解决、优化措施,为我国事业单位人才管理工作质量的提升提供必要的理论支撑.

机标关键词：人力资源管理、事业单位、管理激励、激励机制、单位人

分类号：F272.92;D630.3;F832.33

在线出版日期：2023-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32