10.3969/j.issn.1003-1073.2023.02.031
中小企业人力资源组合配置优化策略
中小企业受限于规模小等不利因素的影响,导致人力资源配置过程中存在较多的问题,严重制约着企业的健康发展.为解决这一问题,本文对中小企业人力资源组合配置优化策略这一课题进行研究.首先分析中小企业人力资源配置现状,并阐述企业配置中存在的诸多问题.然后针对现存问题,从优化组合配置原则、加大各层次人才引进力度、深化员工选拔培训流程、开展中小企业员工学历职称提升活动、实行"老带新"的人才成长计划、完善资源组合配置的绩效考评制度等多个方面对人力资源进行组合配置优化.通过以上研究,旨在为解决中小企业人力资源配置问题,实现中小企业的健康发展提供一定保障和参考.
企业人力资源、中小企业、优化策略、配置优化、资源组合、组合配置
F272.92;F832.4;TP391
2023-07-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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