电力企业员工培训体系中的问题及对策探究

摘要：

作为能够帮助企业提高内部管理工作、提升人员工作实力和运转效率的有效手段,从1911年泰勒在《科学管理原理》中提出有关员工培训的理论,在研究中小企业培训制度中,发现开展培训的时间较长对公司的培训效果存在积极影响开始,培训理论就没有离开过大众视线,经历了包括传统理论、行为科学理论等四个阶段.其中,作为涉及企业整体培训工作、员工能够真正为企业带来价值和效益的封闭循环结构,对于员工培训体系的构建和优化,则获得更多国内外学者和企业的偏好,力求主动改善、解决企业目前培训体系中存在的问题并有所突破.

机标关键词：企业员工培训体系、电力企业员工、问题及对策

分类号：G720;F270.7;F426.61

在线出版日期：2023-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87