地方高校高层次人才引进和培育激励机制分析

摘要：

人才是国家创新发展的关键因素,当今世界,各国竞争的根本就是人才的竞争.近年来,我国越来越重视教育水平的提升,大力推进高校"双一流"建设.虽然教育部对不同层次高校在建设中具体要求不同,但培养高层次人才一直是高校办学水平的重要指标之一.高层次人才包括高层次留学人才、专业技术专家等在各个领域可起到学术带头作用的人才.人才本就是高校高质量发展的核心资源和重要衡量指标,更是高校可持续发展的关键因素.地方高校是培养高级人才和职业人员的主力军,为提高自身办学水平,各高校也在不断加大对高层次人才的引进力度,并建立一系列培育激励机制,以期留住人才,让人才在高校发挥积极作用.但因政策、资源、地域及学校自身因素,一些地方高校整体较弱,在人才引进和培育上存在先天不足.本文主要针对高校高层次人才引进和培育中存在的问题及其原因进行深入分析,并探讨有效的解决措施,以供同行参考.

机标关键词：高层次人才引进、高校高层次人才、地方高校、激励机制、机制分析

分类号：G647;F272.92;G40-054

资助基金：河北省人力资源和社会保障课题JRS-2022-3013

在线出版日期：2023-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-11