绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用

摘要：

在事业单位运转过程中,职工的工作态度、工作能力、潜能发挥等,对办事效率、服务质量与成效等影响颇大,故而要通过有效管理调动其工作热情、激发其潜能.人力资源管理是一项重要的管理内容,在事业单位中具有重要作用,科学合理的管理能够促进人力优势得以最大化发挥.绩效考核通常依据的是工作目标、所确定的绩效标准、职工职责履行的状况,以及工作完成情况进行评定,最终依据结果采取激励措施,进而从结果中发现问题并进行有针对性的培训和调整.

机标关键词：人力资源管理、绩效考核、事业单位、单位人

分类号：F272.92;F425.15;D630.3

在线出版日期：2022-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46