新时期企业薪酬绩效管理的有机对策

摘要：

目前,大多数企业都建立了一套包括基本工资、福利津贴、绩效工资等在内的薪酬管理体系,在一定程度上促进了企业提高市场竞争力.在新时期,加快企业薪酬管理制度创新,对于充分发挥企业优势,提高市场竞争优势,吸引优秀人才,实现高质量发展,具有十分重要和积极的作用.随着我国市场经济的深入发展,企业参与市场竞争的深度和广度不断增加.在竞争性市场逐步开放的环境下,企业要想在激烈的市场竞争中找到并占有一席之地,就必须改革和创新.企业需要在加强管理的基础上,认清自身存在的问题和不足,总结经验,不断提高市场竞争力,尤其是在薪酬绩效管理方面,需要通过采取科学合理的策略进行调整和完善.

机标关键词：绩效管理、企业薪酬、薪酬绩效

分类号：F272.92;F832.51;F425.15

在线出版日期：2022-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88