事业单位人力资源管理的创新发展策略探析

摘要：

改革传统的用人机制,建立完善的激励机制已经成为许多企业关注的重点.随着经济全球化进程加快,我国也积极推进"走出去"战略,这给中国企业带来更多机遇.由于受传统管理观念束缚,在实际工作中仍然存在诸多问题没有得到彻底解决,需要引起企业管理者的高度重视.目前,事业单位人力资源管理仍处于探索阶段,很多方面都有待进一步改进和提高.还存在绩效考核奖励过于平均化、人力资源开发程度不足以及对单位内部员工教育培训不足等诸多问题,严重限制了人力资源管理的创新发展.针对这些问题,必须采取有效措施予以解决,从而促进其健康稳定发展.为此,文章就当前我国事业单位人力资源管理现状展开探讨,并提出相应的优化策略,希望能为相关人员起到一定借鉴作用.

机标关键词：创新发展策略、人力资源管理、事业单位、策略探析、单位人

分类号：F291.1;G271;TB17

在线出版日期：2022-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68