柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用

摘要：

人力资源是事业单位最有价值、最为宝贵的资源之一,是事业单位有效履行职能、高效提供服务、构建和谐社会的关键所在.随着知识经济的发展和人文水平的不断提高,人力资源的重要价值日益凸显,越来越多的事业单位意识到人力资源管理的重要价值,纷纷加大人力资源管理的力度、创新人力资源管理模式.在此过程中,原有的行政命令式的刚性管理已经不再适合当下社会发展的需要,能够给予员工归属感、认同感、激发工作热情的柔性管理应运而生,并在事业单位的转型升级中发挥着关键作用.因此,以柔性管理理念为视域,搭建起更具人本主义、管理弹性和灵活性的人力资源管理模式是事业单位自身发展的需要,具有极强的社会价值和理论意义,必将推动事业单位人力资源管理水平的提高.

机标关键词：人力资源管理、事业单位、柔性管理、单位人

分类号：F272.92;D630.3;C916

在线出版日期：2022-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59