基于宽带薪酬体系的高职院校行政人员绩效工资设计与思考—— 以宁波职业技术学院为例

摘要：

针对高职院校行政人员工作难以量化的特点,基于宽带薪酬理论,对高职院校行政人员的绩效工资体系进行设计,以工作业绩、累计工作年限、对学校贡献度为维度,制定激励与约束并重且符合高职院校行政人员职业发展客观规律的绩效工资方案.

机标关键词：宁波职业技术学院、绩效工资设计、宽带薪酬体系、高职院校、设计与思考、行政人员、人员绩效

分类号：G712;F272.92;G642.0

在线出版日期：2022-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32