中小企业人力资源管理中的绩效考核

摘要：

实践发现,中小企业明确全面落实绩效考核工作的重要性,借此开展本企业人力资源管理工作,能使企业员工得到有效管理,企业也将借此迈进规范发展、科学发展阶段.但是,在多方面因素的干扰下,绩效考核工作落实效果并不理想.对此,人力资源管理人员应该联系实际,在充分考虑时代形势、本企业情况的前提下,针对现有问题,有针对性地优化绩效考核工作开展方式.基于此,本文对绩效考核工作现状进行了分析,并提出了相关优化策略.

机标关键词：中小企业人力资源管理、绩效考核

分类号：F272.92;F425.15;F832.33

在线出版日期：2022-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96