激励机制在国企人力资源管理工作中的应用

摘要：

近年来,多数国有企业都很重视优化企业的人力资源管理,而激励机制便是一个行之有效的方法.激励机制属于一种政策机制,该机制充分考虑员工的心理诉求,采用针对性措施和方法.通过竞争和激励,调动员工的工作积极性,让员工全身心地投入工作,形成竞争、规范、合理、高效的人力资源管理机制.这是今后进一步深化国有企业人事改革的重要举措.因此,积极研究激励机制在国有企业人事管理中的应用非常重要.

机标关键词：人力资源管理工作、国企人力资源管理、激励机制

分类号：F272.92;F423.2;F832.33

在线出版日期：2022-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83