干部人事制度改革的实践与思考——以江苏省东海高新技术产业开发区为例

摘要：

十九大以来,国内外经济形势复杂多变,新一轮科技产业变革进入群体迸发期,百年未有之大变局赋予地方政府多重使命.面对新的趋势、新的问题,国内部分实力较强的高新技术产业开发区在体制机制创新上进行了一系列有益探索,不断打破经济发展中的制度束缚,释放市场主体活力.本文以江苏省东海高新技术产业开发区为例(以下简称东海高新区),在破除体制机制障碍、探索试行岗位绩效制度改革上,发现该区已经初步形成人员聘用自主、岗位职位匹配、绩效待遇相适的选人用人三项机制,以此来激发东海高新区全体工作人员干事创业的动力、积极作为的活力,以期树立崇尚扎实苦干与注重实绩相并重的价值导向,从而加快推进园区高质量发展.

机标关键词：高新技术产业开发区、干部人事制度改革、实践与思考、江苏省

分类号：D630.3;F279.244.4;F127.9

在线出版日期：2022-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29