基于人力资源会计视角的薪酬体系设计

摘要：

本文首先对人力资源会计概况简要分析,然后分别从影响因素、基本原则、优势、类型等方面阐述人力资源会计视角下薪酬体系的设计思路,最后从员工工作积极性不足、老员工没有归属感、绩效考核不合理、员工晋升困难等方面分析人力资源会计视角下薪酬体系存在的问题,并从提高薪酬体系的公平性和合理性、完善工龄工资体系、明确绩效考核标准、完善员工职业发展通道等方面阐述人力资源会计视角下薪酬体系的设计优化策略.

机标关键词：人力资源会计、薪酬体系设计、会计视角

分类号：F272.92;F425.15;F832.2

在线出版日期：2022-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81