和谐劳动关系下公立医院人力资源管理策略

摘要：

人力资源直接关系公立医院的生存和发展,对建立和谐的公立医院劳动关系至关重要.医疗行业的和谐劳动关系是指医院和医护人员之间建立的相互沟通和理解的文化场景,在这种和谐的劳动关系场景下,公立医院的医护人员可以充分发挥自己的聪明才智,全心全意为医院服务,进而为公立医院的发展贡献自己的力量,因此,为确保建立和谐的劳动关系,优化公立医院人力资源配置十分重要.

机标关键词：人力资源管理策略、医院人力资源管理、和谐劳动关系、公立医院

分类号：F272.92;R197.32;R-39

在线出版日期：2022-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34