归因理论在人力资源管理中的应用

摘要：

在后疫情时代,世界经济复苏面临极大的不确定性,大中小型企业面临严峻的考验,同时企业人力资源管理过程中产生的一系列问题加剧了企业生存的危机.归因是指人们对自己或他人的行为进行分析,指出其行为的性质,推断其行为产生原因的过程.归因理论是关于某种行为与其动机、目的、价值取向等属性或倾向之间逻辑结合的理论,是研究人们如何从主观上把某种行为表现与其相应的其他内在和外在的属性或倾向逻辑地结合起来的一种理论.因此,本文尝试从如何利用归因理论深挖人力资源潜力,提高企业管理人才的能力,规避归因偏差,并对人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理和员工关系管理等业务给出一些建议.

在线出版日期：2022-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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