公立医院核心人才流失情况分析及留用策略

摘要：

医疗机构内核心人才具有高价值性、不可替代性、培养周期长等特性,核心人才的流失会直接影响到医院的业务竞争力.本文分析了某公立医院近4年来核心人才的流失情况及造成人才流失的几大因素,针对性地提出了医院核心人才留用的三种策略.

机标关键词：医院核心人才、核心人才流失、公立医院、情况分析

分类号：R19;F272.92;F832.33

在线出版日期：2022-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34