10.3969/j.issn.1003-1073.2021.21.015
公立医院人力资源获取的影响因素及对策分析
人力资源是组织的"第一资源",对于知识分子集中、高层次人才聚集的公立医院,人力资源更是一个单位的核心竞争力,如何获取适合公立医院发展的人力资源是贯穿在医院成长各个阶段的重要课题.本文以公立医院人力资源获取系统模型为基础,对影响因素及有关对策进行分析.
2021-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
28-29
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1003-1073.2021.21.015
2021-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
28-29
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn