公立医院劳动关系和谐化思路

摘要：

随着我国医疗服务事业的改革和发展,公立医院对医疗人才的需求逐渐增多,用工形式也越发多样化,除事业编制以外,编外人员规模越来越大,由于传统的人力资源管理存在局限性以及不灵活的用工管理制度,公立医院中劳动争议和劳动纠纷等事件层出不穷,严重影响了公立医院劳动关系的和谐发展,因此公立医院越发重视劳动关系的维护和建设,并采取措施来维护劳动者的权益,促进劳动关系和谐化.但总体来说,劳动关系涉及方方面面,在实际工作中,很多医院难以抓住矛盾症结所在,不能切实维护劳动关系.在此背景下,如何强化公立医院劳动关系和谐化的思路,引导劳动关系和谐发展是一个重要问题.为了保障劳动者合法权益,维护公立医院劳动关系和谐发展,本文对强化公立医院劳动关系和谐化的思路进行研究,首先对当前我国公立医院劳动关系评价指标进行分析,继而结合实际剖析公立医院劳动关系和谐建设中的难点,并针对难点从劳动合同制度、协调组织、福利待遇和文化氛围四个方面提出优化劳动关系的策略,力图为公立医院建设和谐劳动关系提供借鉴.

在线出版日期：2021-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35