我国高层次人才引进现状分析

摘要：

为了进一步优化国内高校人才结构,发挥海外人才的国际、国内社会网络双重社会资本与知识资本优势,进而增强高校参与全球科技合作竞争的能力,青年海外人才在国别、区域和机构间的流动是资源优化配置的重要组成部分,尤其是通过个体的职业流动,促进了知识的生产和扩散.考察引进人才的分布特征,有助于掌握各地区、各省市以及各高校人才引进的差异性,为各级机构优化高层次人才引进管理政策提供依据和支持.文章利用简历分析法,对引进人才进行年龄、回国前所在国家、回国前所在机构、回国后的地域流向与机构流向等方面的特征进行分析,结果发现近2/3 的引进人才回国前在2020QS 排名前500名的高校任职,回国后集中在东部地区,以北京、上海、江苏为主要落地省市,双一流高校是高层次人才回国后的首选.

资助基金：2021年度西北工业大学发展战略研究基金项目"'破五唯'教育评价改革背景下高校'双一流'建设成效评价体系研究";西北工业大学党建研究基金项目"我国高校意识形态工作研究现状与热点分析";西北工业大学高等教育研究基金项目"基于数据驱动的高等院校引进人才第三方评价追踪分析研究"SKJJM2020010,2021年度西北工业大学高等教育研究基金国际化人才培养专项项目"一流大学建设国际化人才培养驱动学校战略发展研究"GJGZM202109

在线出版日期：2021-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15