国有企业人力资源管理变革路径 ——基于A公司管理赋能视角下OKR的构建

摘要：

在当今日新月异的知识经济时代,互联网正在深刻地改变企业之间的竞争、企业的商业模式和管理理念,人的知识结构和思维模式同样发生了巨大的变化.企业为取得竞争优势,必须在人力资源管理模式上进行变革,充分激发人力资源潜力.本文以A公司为研究对象,从管理赋能视角探讨OKR构建办法,并针对性提出改革建议,为处于转型发展中的传统国有企业提供人力资源管理变革参考.

在线出版日期：2021-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85