高层次人才激励关怀机制的完善策略 ——以贵州省为例

摘要：

高层次人才是地区经济社会发展、产业结构组合的重要支撑,引进、留下、用好高层次人才至关重要.现阶段,各地高层次人才流失问题较为突出,基于此,本文以贵州省为例,提出高层次人才激励关怀机制研究的政策、理论和实践三个重点,并通过探析高层才人才关怀和激励机制,提出相应问题,以促进地方各级管理部门制定符合时代发展特点的高层次人才引进与激励政策,指导地方实现人才振兴的前提下,实现经济的二次增长以及高尖端产业项目的快速开拓.其中理论与实践相结合而得出的思路与路径建议,也可从贵州一省向全国共享理论与实践经验,为我国人才兴国核心战略提供扎实的人才关怀与激励层面的细分理论.

资助基金：贵州省理论创新课题GZLCZB-2021-21910

在线出版日期：2021-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-17