国有企业技能人才培养存在问题及对策

摘要：

习近平总书记在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中强调:"继续加大新型交通基础设施建设,加快交通强国."目前,我国高铁建设发展迅速,在供电系统机械制造企业,技能人才在其发展中起到至关重要的作用,为企业的发展提供不竭动力,促进企业生产.本文阐述一家铁路电气化接触网系统设备及城市轨道交通供电系统制造类国有企业,就技能人才培养方面存在问题展开分析,并提出解决措施,期望能培养一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍,为公司高质量发展提供人才保障.技能人才包括高级技师、技师和高级工.目前,公司有技术工人431人,而在岗的高级技师仅1人、技师12人,仅占3.01％左右,公司领军型技能人才的缺乏更加突出.从技能人才培养现状来看,国企技能人才培养中依旧存在诸多问题,不仅增加了人才培养成本,还阻碍了企业发展.因此,必须加强技能人才培养意识,结合实际情况采取对策解决人才培养中遇到的问题,提升技能人才专业性和实践性.

机标关键词：技能人才培养、国有企业、存在问题及对策

分类号：F276.1;G718.5;G434

在线出版日期：2021-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82