高校管理人员岗位绩效考核评价体系分析 ——基于KPI法和360度评价法

摘要：

高校是国家人才战略实施的重要平台,是国家科技、经济和文化进步的助力器,随着高校教育的进一步发展,高校管理人员的作用也显得非常重要.加强高效管理人员的绩效考核,合理衡量出管理人员的业绩和工作效率,激发其工作热情,提高其工作能力和效率,对高校的发展具有非常重要的意义.考核评价是一个复杂、动态、系统的问题,其关键在于考核评价指标的选取与考核方法的确定,本文在充分体现公平、科学、可执行的基础之上,综合运用KPI、360度等绩效考核评价方法,建立了一套系统、科学、完整的绩效考核体系.

机标关键词：360度评价法、绩效考核评价体系、高校管理人员、评价体系分析、岗位绩效考核、人员岗位

分类号：G647;F272.92;G47

在线出版日期：2021-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36