10.3969/j.issn.1003-1073.2021.05.015
胜任力模型下基层纪委监委的人力资源科学管理
党的十九大召开以来,党中央始终强调政治建设的重要性.随着国家监察体制改革的深入推进,基层纪委监委的人员出现了较大的变化,本文梳理了基层纪检监察人员特征以及管理中存在的问题,阐述运用胜任力模型解决当前基层纪委监委人力资源管理的必要性,构建了3个维度共16个能力要素的胜任力模型,提出了基层纪委监委人力资源科学管理应遵循的四个方面:增强政治站位、完善选人用人制度、丰富培训形式、建立激励机制.
胜任力模型、科学管理、人力资源、资源科学、下基层
F272.92;F425.15;R197
2021-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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