10.3969/j.issn.1003-1073.2021.02.005
信息网络下高中学校人才管理的创新思考
从组织属性上来看,高中学校是事业性单位组织,具有鲜明的体制特色,其人才管理相较于私企更为保守,虽在制度上具有一定的保障性优势,但在实用中缺乏灵活的激励性特征.这一现象在信息网络时代下表现得更为凸显,诸如人才的个体剩余价值得不到有效的利用、集体人才资源的盈余价值得不到有效的开发,人才管理理念、方式、保障等后力不足,这些问题都指向了高中学校的人力资源管理层面.基于此,本文从人力资源管理的视角,阐释信息网络时代下人才管理创新的必要性,并分析当下高中人才管理中的不足之处,有针对性地提出可行性的对策建议.
2021-03-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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