事业单位人力资源管理存在问题及解决对策

摘要：

自新中国成立以来,很多事业单位都伴随着社会的发展而不断地成长,但是由于在发展的过程中长期受到计划经济的影响,导致事业单位的改革相对较为被动.近年来,随着就业市场的饱和,涌入事业单位的求职者同比增加,如何充分协调完善人才的合理效用、提升效率,解决好人力资源管理中存在的配置不优化、制度不完善及资源应用缺陷问题,是事业单位人力资源管理工作的当务之急.由于事业单位的独特性、发挥作用的巨大性,如何充分调动人才的效率与积极性是事业单位人力资源管理中不得不解决的问题.虽然说目前我国事业单位在人才机制方面已经取得了较为理想的成果,已经建立了完善的薪酬激励制度和目标激励制度等,在很大程度上提高了事业单位人才的工作积极性与创造性,但是在这一过程中,还存在很多亟待解决的重要问题,对于人力资源管理带来了较大的影响.因此,如何高效率地提高事业单位的人力资源管理水平成为了当前阶段事业单位的首要任务.

在线出版日期：2021-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29