事业单位人才队伍建设管理问题与对策

摘要：

人才队伍建设与管理对于事业单位的发展起到了至关重要的作用.通过积极学习、领会党中央文件精神, 查摆事业单位人才队伍建设与管理中存在的问题,深入思考、分析,针对性地提出"加强人才队伍的整体统筹, 优化招聘考核方式, 采用绩效考核管理办法,完善评价标准,重视人才队伍培养,提升专业水平"等举措,并展望未来工作的重点, 以期优化事业单位人才队伍的整体水平.习近平总书记在党的十九大报告中进一步指出,"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源",要"实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策, 以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方, 把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来".笔者作为事业单位人事管理者, 通过积极学习党中央文件, 深刻领会党中央精神, 将其应用于指导本职工作.同时,在完成好基础工作的前提下,经常与同事交流、沟通,定期复盘前一阶段工作,找出其中的问题,经过一段时间的梳理, 总结出事业单位人才队伍建设与管理过程中存在的一些问题,经过深入思考、分析,提出有针对性的优化策略,以期为建设与管理事业单位人才队伍出谋划策.

资助基金：江苏省现代教育技术研究2020年重点课题:人工智能时代智能教育创新应用研究, ;南京邮电大学教育科学"十三五"规划项目:教育信息化2.0背景下高校教师信息素养提升路径研究,

在线出版日期：2021-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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