10.3969/j.issn.1003-1073.2020.21.020
强化事业单位人力资源内部控制的策略
人力资源内部控制包含了事业单位从开发人力资源一直到人才退出的全过程,具体体现在人才招聘解聘、培训、激励考核等层面,加强人力资源内部控制,能够降低人力资源管理成本、提升管理效率,是事业单位在市场经济体制下不可忽视的管理方式.基于新时代背景之下,加强事业单位人力资源内部控制具有重要的现实意义.
2020-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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